Har du ambitioner om at udvikle dig som fodbolddommer og blive en del af KFD’s talentarbejde under ledelse af talentchef Kasper Madsen? Så har du nu muligheden i samarbejde med mentorer, KFD’s bestyrelse og øvrige aktører.
Ansøgning
Send en motiveret ansøgning til talentchefen på talent@fodbolddommer.dk senest 19. oktober 2025. Talentchefen vurderer herefter din ansøgning, indkalder til en eventuelt efter en samtale, og dernæst beslutter, om du tilbydes en plads i talentprogrammet.
Hvis du har modtaget udviklinger, skal minimum de seneste tre udviklingsrapporter vedlægges. I din ansøgning bør du forholde dig til disse, herunder analysere, hvordan du fremadrettet vil arbejde med de væsentligste udviklingspunkter.
Optagelsesprocedure
Udgangspunktet for optagelse er KFD’s talentprofil. Du behøver ikke opfylde alle kriterier fuldt ud, men det er et ufravigeligt krav, at du arbejder målrettet mod at leve op til dem. Vi søger ikke talenter på et bestemt indrangeringsniveau – både DS’ere og ikke-indrangerede kan ansøge. Det gælder både dommer- og linjedommerfokuserede kandidater, og naturligvis både mænd og kvinder.
Der er ingen formkrav til ansøgningen, men har du modtaget skriftlig feedback fra en vejleder inden for det seneste år, bør dette vedlægges. Din ansøgning skal tydeligt vise, hvorfor du mener at passe ind i KFD’s talentprofil.
Talentchefen vil gennemgå alle ansøgninger og kan rådføre sig med udviklere, vejledere, bestyrelsen og øvrige relevante personer. Alle ansøgere får et konkret og begrundet svar. Der kan blive indkaldt til samtale, og der kan også blive tale om teoretisk og/eller fysisk test.
Talentprofil – hvad vi leder efter
Alder er et vigtigt parameter. Målet er at udvikle dommere, der har mulighed for at nå helt til tops og blive internationale dommere. Der kan dog dispenseres, hvis et åbenlyst talent har potentiale til at blive elitedommer i en årrække.
Talentprofilen er opdelt i fire hovedkompetencer:
1. Lederegenskaber
Evne til at:
- Være proaktiv og beslutningsdygtig
- Kommunikere klart – både mundtligt og skriftligt
- Udvise mod, empati og menneskekendskab
- Håndtere konflikter og samarbejde med forskellige personligheder
- Vise selvtillid, selvindsigt og være selvkritisk
- Motivere andre og tage ansvar for egen og kollegers udvikling
- Overholde deadlines og levere fejlfrit arbejde
- Beherske engelsk og gerne andre sprog
- Være udviklingsparat
2. Social kompetence
Evne til at:
- Overholde aftaler og være velforberedt
- Udvise engagement og tage del i frivilligt arbejde
- Balancere konkurrenceinstinkt med kollegialt samarbejde
- Vise loyalitet og dele viden konstruktivt
- Modtage og bruge feedback
- Fremstå som en rollemodel
3. Fysik
Evne til at:
- Bestå den højeste fysiske test (FIFA/UEFA)
- Leve op til DBU’s krav til fedtprocent og vægt
- Have fysisk overskud og træningsindsigt
4. Lovkendskab
Evne til at:
- Bestå DBU’s teoritest
- Omsætte teori til praksis
- Formidle fodboldloven til ikke-dommere
Linjedommer-talenter skal desuden:
- Kunne indgå i teams og kende sin rolle
- Være fleksible og tilpasse sig forskellige dommertyper
- Være en loyal og kompetent støtte for dommeren
Jeg glæder mig til at modtage din ansøgning.
Med venlig hilsen
Talentchefen
Kasper Madsen